中新网7月13日电 台湾企业对于“人才派遣”的需求愈来愈高，而需求的职缺更是翻覆低阶、蓝领的刻板印象。调查发现，派遣职缺中白领派遣工作机会每年成长五成以上，其中不乏软件工程师、项目管理师，而信息软件类的派遣工作薪资最高，月薪平均超过3.5万元(新台币，下同)。
据台湾东森新闻报道，根据104人才派遣中心观察，信息软件、财会出纳、业务营销、行政总务等白领派遣已被企业广泛运用，尤其上市上柜公司(26.7%)、外商企业(24.8%)使用频率最高。
104人才派遣中心分析，若以07年上半年所有派遣工作的平均薪资来看，信息软件类工作薪资最高，平均月薪超过35000元，从事软件工程师还可领到41149元；从事财会出纳的派遣上班族平均月薪有32893元；从事文书行政派遣工作平均有26181元的月薪。
值得注意的是，派遣员工的薪资水平不但不输正职人员，而且享有派遣公司提供的劳健保、6%劳退金及职涯辅导等保障，加上部分企业同样提供教育训练、三节奖金、业绩奖金福利，员工等于同时得到两家企业的照顾。
104人力银行公关经理方光玮指出，信息软件类的职缺占了11%左右，征才厂商如宏碁、微软、HP等求职者必须具有.NET、JAVA、C++等软件专业知识和经验，若同时拥有英文、日文等外语能力更是企业首选人才，大有机会成为高薪一族。
方光玮指出，台企对于“人才派遣”的需求愈来愈高，企业运用派遣除了可搭配时效、任务需求调整人力外，也可透过员工在派遣期间的表现，作为遴选人才的有效参考。
