重庆某大型食品企业销售经理刘亮(化名)因业绩不佳，被女老板严厉批评，为了泄愤，他在“中国恨墙”里写下第一个发泄的帖子：“卓XX，你这个大猩猩�！贝撕�，这名经理就爱上了到各个发泄网发帖指名道姓谩骂老板。结果后来因下属告密，他被公司单方面毁约强行辞退。(9月19日《重庆商报》)

　　有点不可思议的是，这则社会新闻的最先报料者，居然还是网骂女老板是“大猩猩”的那名销售经理自己。促使他理直气壮投书媒体的动力是，他与公司签订的合同还没有到期，按《劳动法》中规定，要求公司赔偿双倍的违约金。但是，当他听说如果索取违约金，卓女士将以侵犯名誉权起诉时，只得无奈作罢。

　　这年头，找份工作不容易，干出成绩更不是易事�；蛐�，重庆那名销售经理所称的“老板平时对员工非�？量�，大家犯了一点小错就要被骂得狗血淋头”，未必都是胡言乱语。然而，以为工作上的事忍就忍了，下了班属于私事，哪怕上网指名道姓地谩骂发泄，也不必承担责任，显然是一种十分幼稚且极其有害的行为，人们对其不该同情。

　　网络文明和网络道德，已经越来越引起社会的关注和重视。走笔至此，随意百度了一下“网络谩骂”，竟一下跳出了12万多条的相关链接。这说明，现实生活中的一个寻常抱怨或简单不满，如果有人总想着通过网络发泄来另类减压，其所带来的不良影响和对特定公民造成的伤害，可能就会N倍地增大。而且，网络的开放性和难以修改性，就算一些恶意谩骂事件很快被发现、被处理，由于留在网民脑海中的“第一印象”不能有效删除，受害者即使赢了结果，其实往往也输掉了很多。

　　说“不该同情”，并不是不支持前面提到的那名销售经理通过正当、合适的渠道，对自己遭受的不公平待遇进行据理力争。其实，有话直说，有意见当面提，哪怕是真正不幸遇上了不可理喻的上司或老板，宁愿挺直腰板辞职不干，那才显得是有尊严、有素养的硬气之举。

　　作者：司马童