中新网12月19日电 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”原出自100多年前清末诗人龚自珍之口。今天的《人民日报》刊出署名林治波的文章，指出这一思想对现今做好人才工作仍具有深刻的启迪意义。

　　文章说，人才工作涉及方方面面和诸多环节，其中一个重要环节是人才的评价标准问题，也就是说，什么样的人算人才？用什么标准去衡量、选拔人才？只有首先把这个问题解决好，也才谈得上选准人、用对人。

　　但由于人的复杂性、社会的复杂性，以及由此而来的人才工作的复杂性，确立和贯彻科学的人才评价标准，并非易事。文章指出，在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法，往往和如何看待“格”有直接关系。

　　文章认为现今比较突出的问题是，一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资历者不用，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。

　　改变这一状况，首先要确立正确的人才评价标准。文章称正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神。所谓“格”，就是标准。

　　文章批评了那些过分重视学历资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历论的用人单位，指出这将阻碍发现和使用人才。

　　文章建议道，克服这一现象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。

　　文章也强调破格用人，既要做到“不拘一格”，又要避免滥竽充数，严格“破格”的标准。强化人才评价标准的客观性，重视群众意见，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用，方能确保选人、用人的公正性，减少任人唯亲等不良现象的发生。

　　文章称“不拘一格降人才”，是人才工作的一种高境界，是由必然王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃，达到人尽其才、才尽其用的境界，需要观念更新，需要制度创新，需要方方面面的细致而艰苦的努力。(来源：人民日报、林治波)