- 新疆阿勒泰官员秘密申报车房等财产遭质疑(图)
伴随着上千县处官员的财产公示，地处西北边陲的阿勒泰，成为中国乃至世界的焦点。
2月19日，说起纪委公布官员财产状况，刚履新的县处级官员赛力克别克·沙合什，大拇指举过头顶：“棒得很！”
在沙合什看来，这次财产申报搞得很好，特别是纪委将有些官员在京沪买房一事也公开，他说，大家都认为阿勒泰的反腐上了一个层面。
“工资可对比，就算90年代在北京买房，也不可思议，钱哪来的，他们说的能不能站住脚，这一查就知道�！彼芯醪撇瓯ㄖ贫韧菩邢氯�，那些以富为荣的官员生存空间会越来越小，“毕竟大家眼睛都是雪亮的”。
阿勒泰地区党校讲师熊广平说，财产申报制度推行后，他发现有些干部不再当着大家的面肆无忌惮地抽中华了。
地区纪委设立的廉政账户也由申报前的几万存款，激增至76万，也从侧面说明了这项制度的威慑力。
不过，千名官员在收受礼金栏的“零申报”，以及房产汽车等“秘密申报”，还是引来质疑与争议。
2月19日，阿勒泰地区纪委书记吴伟平说，阿勒泰人会继续下去，反腐破冰之行继续进行中。
争议中的财产申报
家庭财产和收入来源全部申报，在官员沙合什看来，这等于要那些藏在深处贪官的命
半年多过后，回忆那一天，吴伟平形容那时心里“稍有异样”。
去年5月24日，并不宽敞的办公室内，新疆阿勒泰地区纪委书记吴伟平反复查看一份文件。
一项即将轰动全国的反腐政策已悄悄制定完成。
他用手指逐字逐句，核对着自己起草的《县(处)级领导干部财产申报规定(试行)》一文。
“发文，箭已在弦上�！�5月25日，新疆阿勒泰地区纪委宣布，将实行县(处)级领导干部财产申报。
这一日，坐在电脑前的阿勒泰地区民委官员赛力克别克·沙合什，盯着阿勒泰新闻网，目不转睛。
“经研究决定，本地区将实行《县(处)级领导干部财产申报规定(试行)》……”网页上粗黑的字体格外显眼。
沙合什意识到，山高水静的阿勒泰即将刮起“风暴”，“按规定，县处级官员的家庭财产和收入来源必须全部申报，这就等于要那些藏在深处贪官的命�！�
看过网上公布的消息后，地委办公大楼各科室的员工开始对这则消息奔走相告。
起初，有官员不相信消息属实，认为是网站搞错了稿件。
而当地区纪委对此事进行确认后，各种说法开始在地委大楼内回荡。
支持者认为，地区纪委吹响了惩治腐败的号角；持异议者说，官员财产申报全国上下争论了十几年都没落实，这说明水很深，阿勒泰凭什么敢吃螃蟹？这是作秀，无非是喊喊口号。
地区党校与地委办公大楼隔河相望。
党校讲师熊广平获悉这一消息后异常兴奋，“破冰之举，意义重大，我听说这事后，感觉连走路都轻快了许多”2月19日，在党校多次负责组织廉政建设讲座的熊广平，如此描述了自己当时的心情。
去年5月1日，政府信息公开条例实施，熊广平认为，虽然政府信息公开与官员财产公开尚有区别，但建设透明政府、法治政府的目标却是一致的。政府信息公开条例实施之极，有媒体就“公众最希望政府公开的信息是什么”做调查，结果显示，有77.5%的人选择了“官员财产情况”。
5·25公告，引起全国媒体的关注。
就在阿勒泰热议此事的同时，北京也对此事寄予了高度关注。国家预防腐败局局长马馼接受媒体采访时说，正关注阿勒泰官员财产申报制度的尝试。
压力下的廉政网站
网站推出后，有官员开玩笑说，这是对有意见者“釜底抽薪”
引起全国关注的同时，压力也随之而来。
阿勒泰地区一位官员回忆，地区纪委的这项制度公布后，不乏质疑之声。既有领导干部私下将称之为“乱弹琴”，也有干部对媒体称，这项制度必将流产。
“在去年5月25日以前，我们和上级的领导都打了招呼，即便如此，还是有领导打来电话过问此事�！卑⒗仗┑厍臀还僭碧寡�，这份公告在为反腐者提供极大信心的同时，也给纪委带来了潮水般的压力。
20比1000，这是地区纪委工作人员和即将申报财产的处级官员之间的比例。
吴伟平说，虽然当时纪委宣布要执行财产申报制度，但能不能推行下去、会不会无疾而终，都是未知数。
一名纪委工作人员回忆，当时困扰纪委普通工作人员的，是申报对象的特殊身份，“全都是领导，话怎么说，工作怎么做？大家心里很没底�！�
频繁的开会探讨，成了那一段时间纪委工作的常态�；嵘衔馕捌阶畛Ｋ档囊痪浠笆�，“推行申报工作，要热情，要勇气，更要智慧”。
会上有人提出，以往很多工作无法正�？�，主要原因是缺乏透明度，不是有人说情，就是有领导打招呼，现在当务之急是让这些人“免开尊口”。
为此，与会者建议成立网站，将事情铺开，让全地区的人都知道，让说情的人无法张嘴。
这一意见很快被落实。
2008年9月16日，新疆阿勒泰地区廉政网正式推出。该网的职能是，及时公布即将进行的官员财产申报制度的相关情况，接受媒体及群众监督。
有官员回忆，这个网站推出很突然，当时大家私下和纪委的人开玩笑说，你们这是给有意见的干部来了个釜底抽薪啊。
对于网站公布的效果，纪委的人没有多谈�？梢栽诘钡毓僭敝兄な档氖�，在申报制度推进的过程中，尽管有部分干部不满，不过没出现集体上访，或者向领导反映情况的“硬钉子”。
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