中新网8月6日电 据香港大公报报道，香港特区政府正计划于年底展开职系架构检讨，检讨一些正面对招聘和挽留人才困难的职系。特区政府咨询组织薪�；岢�，调查结果可能会影响部分职系的薪阶和起薪点。薪�；峄雇嘎�，特区政府下一次的薪酬趋势调查，将邀请更多中小企协助调查。
香港特区政府现正研究职系架构检讨所涵盖的职系工作范围和时间表等。薪�；嶂飨藜铱ケ硎�，公务员事务局计划邀请薪�；峋鸵恍┓鞘壮ぜ兜奈闹爸跋到屑焯�。薪�；嵩谑盏秸徊阶柿虾�，今年年底便会展开工作。虽然政府暂时未有透露那些职系正面对招聘困难和流失率较高的问题，但他估计，会计师和律师等都会在职系架构检讨的范围之内。
罗家骏承认，薪酬问题是政府较难聘请人才的原因之一，但他不同意薪酬问题影响公务员士气。他表示，若市民多些赞赏公务员，只要有合理待遇，政府“什么也不用做”，公务员士气都会提高。
至于薪酬趋势调查结果常为人诟病，只将雇员数目一百人或以上的大公司纳入参考范围之内，令调查结果合理化公务员薪酬高于市场水平的情况。罗家骏说，今年特区政府已首次在调查中，加入雇员数目只有五十至九十九人的公司。虽然在九十一间参考的公司中，这类公司只有二十一间，与现实环境中大公司数目较少的情况刚好相反。
罗家骏指出，调查与现实是两回事，因为小公司制度一般及不上大公司，人手和时间较难配合，因此能找到二十一间公司帮忙“已相当不错”。他表示，汲取今年经验，特区政府在下一次薪酬趋势调查中，会努力寻找更多中小企参加。
罗家骏说，特区政府无意改变现时通过与私营机构薪酬大致相若的原则厘定公务员薪金，亦难以实施与经济增长挂钩的“可加可减机制”。因为香港经济增长和本地生产总值等数据都是“滞后数字”，而且现时并无私人机构会采用这种方法厘定薪酬水平。
