本报讯(记者万建辉)昨日在武汉国际会展中心举行的“2009新春首场大型人才交流会”上，娃哈哈湖北分公司招聘人员问前来求职的一名大学毕业生：“有无‘社会资源’？”当得到肯定的回答后，招聘人员欣然收下其简历。

　　记者上前攀谈，原来这名求职者大学毕业1年多，在武汉酒店行业工作过，曾到一些酒店推销高档酒，因人缘熟络，不需交进场费。该求职者还向招聘人员保证，凭他在武汉餐饮业内建立的关系，进这些场所推销产品十分有信心。

　　在武汉裕龙汽车销售有限公司展台前，江汉大学市场营销专业一名2009届毕业生称，他在某运输管理处有亲戚。“裕龙汽车”李经理当即承诺，同等条件下，优先录用这名学生。

　　李经理告诉记者，公司首先想招有行业背景的求职者，他们工作起来上手快；如果求职者有与汽车销售相关的社会关系，那是再好不过了；公司提供与汽车销售捆绑的牌照办理业务，员工在政府交管部门有“社会资源”，将能为业务拓展带来不少便利。

　　不过，武汉鸿基工程机械销售服务有限公司招聘负责人表示，他们的客户群体90%为个体业主，他们看重产品性能、价格和售后服务，不会买“社会资源”的账。光谷一家科技企业招聘负责人则称，他们聘用技术人员，主要考查其个人能力；有社会资源的可以考虑，但招聘时不作要求；员工的个人素质和发展潜力才是他们最看重的。