本报讯(记者左颖)今年，朝阳区政府将斥资数亿元用于区内中小学教师绩效工资的改革，其中义务教育阶段的中小学教师每人每年将平均发放3.16万元的绩效工资，此举也意味着朝阳区中小学校教师绩效工资将不再靠学校自筹资金解决，而是全部由政府买单。这是记者昨天下午从朝阳区人代会现场召开的“关注民生”新闻发布会上了解到的，据悉朝阳区也是全市率先启动教师工资改革的城区。

　　昨天下午，朝阳区教委主任滕国清在接受记者采访时介绍说，在朝阳区总共的235所中小学里，还有155所学校的教师工资达不到事业单位的平均线，而从今年起，朝阳区级财政将包揽他们的绩效工资，按照年人均3.16万的事业单位平均线统一发放，以此遏制学校出租校舍、乱收费等多种创收行为，提高教育质量。

　　据介绍，我国中小学教师的工资目前主要由两部分构成，一部分是固定工资，由财政买单，一部分是绩效工资，由学校自筹，按照学校创收能力不同，各个学校的绩效工资也有所不同。滕国清告诉记者，虽然这一工资制度改革从上世纪90年代开始的实行过程中，曾大大提高了教师待遇，“但如今却日益走入了死胡同，由于创收的压力，很多学校都存在乱收费、出租房屋等问题，从而也影响了教学质量的提高”，滕国清表示，“朝阳今年从财政安排中拨出了数亿元的专项资金用于支付教师绩效工资，就是为了把学校从自筹资金、自主创收的尴尬局面中解放出来，同时也能进一步提高中小学教师尤其是农村地区以往创收能力不强、绩效工资较低的学校教师的工资收入。”

　　提到此次试点改革中中小学教师人均每年3.16万元的绩效工资标准，滕国清介绍说，目前朝阳区事业单位的年平均绩效工资是3.16万，在全区235所中小学里，有155所学校的教师年均绩效工资不到这一水平。今年开始，朝阳区财政将按照年人均3.16万的标准，负担起这些中小学教师的绩效工资。这也意味着，从今年起朝阳区辖区内所有中小学的教师绩效工资都提到了事业单位平均线，并且是由财政全部买单。在此次试点改革中，朝阳区偏远农村以及部分不具有创收条件的中小学的教师将成为最大的受益者。

　　滕国清昨天还透露，目前北京市也在酝酿教师工资的改革，基本思路和朝阳区的改革比较一致，即义务教育阶段，教师的工资应该是国家全包，并且参照公务员待遇。