发表评论 新《劳动合同法》已经出台，《工资条例》即将出台，政府越来越注重维护劳动者的合法权益，在这个大背景下，企业的员工不禁要问:年底的红包，老板会怎么发?
“我们年终奖的标准就是一个月100元,年底发1200元的年终奖。这都是几年来的老规矩了。今年物价涨得这么高，1200元的年终奖简直就是杯水车薪�！备崭漳玫侥甑缀彀牟绦〗愣怨镜哪曛战笔罘浅２宦�。
近日，有媒体报道，劳动和社会保障部工资司司长邱小平表示，《工资条例》正在起草中，而CPI(消费者物价指数)将成为调薪重要的考虑因素�！叭绾蔚餍�，CPI确实是应该考虑的因素�！鼻裥∑剿�，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道。
既然工资水平和CPI联动，那么年终奖要不要和CPI联动呢？“《工资条例》出台对企业肯定会产生一定的影响，但是我们也必须认识到，只有工资涨了，员工才能干得更踏实，企业才会有更大的发展，况且现在物价涨了，工资肯定是要有一定提升的，我们也正在考虑为员工加薪。加薪的同时，我们要更强调增效，加薪和增效需要劳资双方的共同努力�！笔易戳萍加邢薰綜EO赵子侃表示。
北京万瑞尔高科技有限公司总经理陈昌敏认为：“新的法律条例的出台，肯定会规范企业的用人行为，但这也会导致公司成本的上升。各种保险都要上，而且两次劳动合同签下来就是需要签订长期劳动合同，这使得我们在选择员工的时候会更慎重一些，而且会用更有效的方式来考核员工的工作。在我看来，新《劳动合同法》和《工资条例》的出台，不仅对企业来说是个压力，对员工本身也是一个压力，因为他将面临着一个找工作难的问题�！�
在网上“晒”工资已经不是新鲜事。时至年尾，在各网络社区中都出现了网友“晒”年终奖金的帖子，一位网友“晒”出的108万元年终奖更是引起了众多网友的热议，有人羡慕，有人怀疑，有人甚至千方百计地打听是什么职业能够拿到如此高的奖金。
前程无忧人力资源专家冯丽娟近日在接受媒体采访时表示，该网站正在做一个关于年终奖的统计，在已有2000人接受的在线调查中，超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多�！拔也⒉还匦谋鹑朔⒍嗌倌曛战�，因为企业不一样，职位不一样，这没有可比性。但是，我觉得我们公司今年的年终奖发得并不能让人信服，公司并没有公布奖金评定的指标，在我看来，今年这个指标并不是看业绩，而是看与上司关系的好坏�！本椭坝谀炒笮退接笠档暮涡〗闼�。
年底发奖金有两个目的，一是为了鼓励员工士气，二是为了防止员工跳槽。但谈及给员工发年终奖的标准，很多中小企业的老板表示，“这个标准不好定�！薄澳甑追⒑彀乙埠芡诽�。今年企业的效益不是很好，原材料价格涨得厉害，我们公司就几十个员工，发多了，我承受不起，发少了，员工不满意。想给他们订个发放的标准，可是以什么样的标准才合适，我心里也没底。最后只好给几个骨干员工多发点，其他人一律平等了�！本乓患宜芰现破烦У耐跤滤�。
对于年终奖的发放标准和金额，赵子侃表示要和企业的财年预算相一致。他说：“我们是在公司一个财年结束的时候发放绩效奖金，这个年底没有赶上我们的财年结束，所以我们只能给员工发放一些象征性的节日福利了�！�
曾经在多个公司担任职业经理人的陈昌敏认为，成熟的企业通�；岚涯甑椎餍胶头⒎沤苯鸬氖乱饲宄慈肜投贤�。员工非常清楚在怎样的前提下可以调薪或获得奖金，以及可以获得奖金的金额。这些公司往往是在年初就制订好了年底的奖励计划，一般是一至三个月的奖金，财务部门会每个月都从财务支出中扣除这笔钱，然后到年底发放，这样就不至于让老板到了年底再去筹一大笔钱发奖金了。
“我也知道员工对企业的期望非常高，他们的平均期望值是加10%的工资。而加工资，企业的成本肯定要增长。在这种情况下，我同意给员工加薪水，但我会向员工说明，希望他们多努力一些，只要企业的收益能够维持，他们的收入就会上涨。员工相信企业，企业就应该给员工一个承诺，如果对自己员工都不守信，还怎么对客户守信？”陈昌敏表示。 （记者：陶涛）
图片报道 |
更多>> |
|
