中新网4月13日电 据澳门日报报道，澳门永利度假村首阶段招聘活动收到近六万个申请，已安排了一万三千人面试，现有一千八百人获录用，有关招聘工作将继续进行。已聘用的员工(包括管理阶层)，超过八成是本地人。
澳门永利人力资源行政总监余婉莹表示，自去年十一月中激活网上招聘系统后，至今收到超过五万九千个求职申请，约占澳门劳动人口的四分之一。求职人数正以平均每月二千个申请的速度增长，高于当初预期的四万个。到目前为止，公司安排了一万三千人面试，部分招工亦已落实，签约者逾一千八百人，稍后陆续上班，提前接受培训。
连同原有的行政管理阶层三百八十名员工，永利现阶段二千多名员工中，本地人约占百分之八十二，赌场职务超过九成聘用本地人。
余婉莹表示，招聘工作会继续进行，并将透过调配等方式，最大程度聘用本地人，暂时难以评估首阶段四千个职位空缺有多少个未能从求职者中塡补。
永利坦承，部分体力劳动量大、厌恶性工种，如房务、管家等，基于澳人的就业观念，乏人问津。
此外，就业的性别观念亦有待跨越。永利需要一批男性房口、管家，但应征者以女性占绝大多数；当上澳门永利副行政管家的梁康儿是永利众多年轻“海归派”的一员。在夏威夷酒店房务工作积累了九年经验的她承认，相对于赌场及酒店其它部门，管家部的职位属“冷门”之选，为数不多的求职者中，超过九成是女性。
保安员方面，永利的要求是：有热诚的工作态度、触觉敏税、有兴趣，身体、体能状况反是其次。余婉莹解释，保安员并非“警察”，主要工作是巡逻、监察，维持秩序，不一定要“硬梆梆”，更多时候要学会礼待客人、交谈沟通。保安员亦非男性的“天下”，永利需要一批触觉敏锐的女工，负责监控等保安工作。
