中新社香港七月十八日电　(记者　齐彬)一项最新的就业调查报告指出，超过一半的香港法律及银行业雇主打算上调雇员薪酬百分之五以上，在各行业中涨幅最大。

　　翰德国际顾问公司访问了香港四百五十五位各行业的行政人员，四成受访者预计未来一年内薪酬将上涨百分之五或更多。在各个行业中，法律及银行业预计薪酬上涨幅度最高，分别有六成二及五成八的雇主预计薪酬将上调百分之五以上，有百分之三的银行业受访者更表示薪酬涨幅将超过一成五。

　　另外，尽管资讯科技及电讯业招聘雇员难度越来越大，但业内受访者却表示不会加薪或仅小幅加薪。六成九的受访者认为薪酬会维持目前水平，三成一则预计增幅低于百分之五。至于传媒、公关、广告业和消费品业，大部分受访者也表示会加薪百分之五以下。

　　调查还发现，香港许多公司开始向职员提供收入及红利奖励，以挽留人才。奖励的范围由原来的一线职员扩展至支援及后勤办公室职员，如七成五的银行业受访者预计后台职员将得到公司奖励，主要原因是公司期望该等职员更专注于业务，并能做出有效的商业决策。

　　调查还显示，尽管香港长期职位需求预测已届高位，但公司聘请意欲仍然炙热。受访者当中，六成二计划今年第三季度增聘人手，超过上季度的五成八，也是自二000年第四季度以来的最高水平。在各行业当中，金融市场持续繁荣推动银行业增聘预计上升，六成八的受访者计划增加人手；另外法律、资讯科技及电讯业亦会增聘员工。

　　调查指出，大多数受访者对公司前景持乐观态度，九成二预计今年下半年将有出色或良好表现，为所有亚洲受访地区之冠。另外，招聘优秀员工的困难日益增加，其中以制造业、资讯科技及电讯业为甚。同时越来越多的待聘人才拒绝接受聘任，调查表明，这当中的原因主要是有其他公司提出聘用以及现任雇主设法挽留。

　　翰德国际顾问公司是全球主要人力资源顾问公司之一，在世界多个城市设有分支机构。该公司每季度发布报告，对有关地区雇主未来一季度的招聘期望进行调查，并对当前的人力资源问题和趋势做出点评。(完)